februar 2023
I denne klumme vil vi gerne præsentere specielle karakterer og personligheder i EDE Internationals internationale miljø på månedlig basis. God fornøjelse med at læse!
Fem spørgsmål til Dorota Cziber:
Dorota Cziber er 43 år ung, arbejder og bor i Wroclaw med sin mand, teenagesøn og en Jack Russell. Hun har været passioneret administrerende direktør for det polske datterselskab Ditzinger Sp. z oo i omkring 18 år nu og har siden bygget virksomheden fra en lille tomandsvirksomhed til en succesrig virksomhed med 14 ansatte. Som polsk virksomhed med tysk moderselskab og medlemskab af E/D/E har hun mange interessante ting at sige om internationalt samarbejde. Dorota Cziber taler perfekt tysk ud over sit polske modersmål.
EDE International: "Kære Dorota, introducer venligst dig selv kort for vores læsere. Hvad kan du bedst lide at lave i din fritid, når du ikke arbejder for Ditzinger som administrerende direktør?”
Dorota: ”Jeg har ikke meget tid til hobbyer, men jeg elsker at tilbringe tid med mennesker. Selvfølgelig, især med min mand, min 14-årige søn og selvfølgelig vores hund – han er næsten vores andet barn (griner). Oven i købet har vi en kæmpe familie, som vi mødes med så ofte som muligt og – som det er så almindeligt i Polen – diskuterer tingene højt og livligt. Jeg spiller også ofte 'mumitaxa' for min søn, som har svømmet konkurrencedygtigt i mange år. Så jeg er altid meget på farten og omkring mennesker. Det kan jeg lide."
EDE International: “Fortæl os venligst noget om din professionelle karriere. Hvordan blev du involveret med Ditzinger i Polen? Hvad var specielt ved det?”
Dorota: ”Efter mine studier i økonomi blev jeg spurgt af Ditzinger, om jeg kunne tænke mig at overtage den polske afdeling. Det var omkring 18 år siden, dengang startede vi med to ansatte i Polkowice og byggede forretningen op fra bunden. I dag er jeg meget taknemmelig for denne store oplevelse. Vi gjorde alt selv med vores voksende team. Jeg kan virkelig påstå, at jeg kender næsten alle processerne i min virksomhed, fordi jeg selv har udført alle mulige opgaver, hvad enten det er at printe en følgeseddel ud, udarbejde en årsbalance eller oplære nye medarbejdere. Det er en stor fordel. Denne fælles udvikling med personalet har svejset os sammen. Det er klart, at det vigtigste, vi har hos Ditzinger Polen, er vores team! Vi har kendt og værdsat hinanden i mange år. Vi ved, hvad der får hinanden til at tikke, hvad der holder dem beskæftiget.
Vores hovedkontor (Ditzinger Tyskland) har altid støttet os lige fra begyndelsen, og vi har fået en masse tillid til at bygge forretningen op i Polen – på vores egen 'polske måde'. I begyndelsen var det en slags 'kultursammenstød' (blink med det ene øje). Men vi blev hurtigt enige med ledelsen i Tyskland om, at vi kunne gøre det 'på vores måde' i et år, og så ville vi se. Det fungerede godt. Hovedkontorets troskab har bevist sit værd og i dag har vi stadig lov til at agere så selvstændigt som muligt.”
EDE International: "Hvad synes du, der kendetegner denne polske mentalitet og kultur? Hvad er din særlige styrke som virksomhed i Polen?”
Dorota: "Klart en af vores styrker: Den polske kultur er meget åben. Vi er afslappede i vores omgang med forretningspartnere og lægger stor vægt på venskabelige relationer og kan lide at blande forretning og privat. Det er nemt for os at etablere et personligt forhold til vores kunder meget hurtigt! Vi kender som regel hinanden rigtig godt, vi kender folks private situation og udover erhvervslivet taler vi ofte om private ting. Det skaber nærhed og tillid. Vi polakker er nogle gange for hurtige i vores tænkning og beslutninger. Personligt har jeg stor respekt for, at mine tyske kolleger tænker længe og diskuterer tingene roligt, uden den følelsesmæssighed, der er karakteristisk for os polakker.”
EDE International: “Hvad har du det med samarbejdet med EDE? med folket? Hvad hjælper dig i samarbejdet, og hvad kan vi gøre bedre?”
Dorota: “To ord kommer til at tænke på: Dialog og partnerskab! Vores samarbejde er præget af gensidig tillid. En af grundene til dette er helt sikkert, at vi har arbejdet med de samme mennesker i E/D/E siden starten for omkring 16 år siden. Vi kender hinanden rigtig godt og på grund af det lange samarbejde har vi mange hyggelige oplevelser sammen, som vi ofte snakker om og også griner af.
Vi ville bestemt ikke være så succesfulde i dag uden samarbejdet med EDE. Vi er en lille virksomhed – uden den store opbakning fra lageret, logistikken, katalogerne – og andre tjenester fra E/D/E havde vi ikke udviklet os så hurtigt. De professionelt tilrettelagte messer, de personlige besøg af personalet på stedet og også de virtuelle møder hjælper os med at komme videre. Og selvom E/D/E har en gruppelignende struktur, har vi altid fundet fleksibilitet nok, når vi havde brug for en undtagelse. Og noget andet er vigtigt for os: På trods af internationaliteten bliver der altid taget hensyn til den polske kultur og mentalitet. Det kan jeg lide."
EDE International: "Hvad ville du ellers gerne se fra E/D/E i fremtiden?"
Dorota: ”At vi bliver ved med at bevæge os mod digitalisering, udvikler nye ting sammen og tilpasser os den 'nye' verden. Og at vi fortsat har superpartnerskabet som hidtil og vores 'særlige ønsker' bliver ved med at blive opfyldt!”
Mange tak for interviewet, Dorota!
Om "Ditzinger":
Ditzinger Sp. Z oo blev grundlagt i 2004 og er et 100 % datterselskab af Ditzinger Group i Braunschweig, Tyskland og forsyner i dag industri og handel med produkter fra anerkendte producenter inden for håndværktøj, rullelejer og drivteknologi, industrielt udstyr, elværktøj , smøresystemer, industrimaskiner og udstyr, fabriksudstyr, arbejdsbeskyttelse og meget mere. Professionalisme og effektivitet i at imødekomme kundernes krav er topprioritet. Ditzinger Sp. z oo har været medlem af E/D/E-gruppen i mere end 16 år. Mere info: https://ditzinger.pl.
Interviewet blev givet i februar til Mayte Jakstait.
